智慧暢行薪酬核算系統(tǒng)獲《人民公交》雜志報道 以技術創(chuàng)新重塑公交勞資價值生態(tài)
2025-11-18 08:55:02
近日，智慧暢行自主研發(fā)的公交駕駛員數(shù)智化薪酬核算系統(tǒng)，憑借在望城眾旺公交的標桿應用實踐，被全國城市公共交通行業(yè)權威期刊《人民公交》2025 年第 19 期特別報道，其創(chuàng)新模式為公交行業(yè)破解勞資管理難題、推動數(shù)智化轉型提供了典范。
長期以來，公交駕駛員薪酬核算因涉及營運里程、班次、安全、能耗等多維度數(shù)據(jù)，存在“統(tǒng)計成本高、勞資糾紛多、公平性不足、激勵性欠缺”的行業(yè)痛點。智慧暢行針對性打造數(shù)智化解決方案，基于智慧公交大腦打通調度、安全、充電、財務等全業(yè)務系統(tǒng)數(shù)據(jù)壁壘，構建起以營運數(shù)據(jù)為核心的動態(tài)價值薪酬體系，實現(xiàn) “數(shù)據(jù)可溯源、薪酬可量化、價值可感知” 的管理升級。
在望城眾旺公交的應用中，該系統(tǒng)通過采集行車記錄、事故記錄、駕駛行為、能耗、服務評價等全域數(shù)據(jù)，將“基礎工資”與員工工齡、趟次等基礎指標掛鉤，“專項獎勵”與安全駕駛、節(jié)能降耗、優(yōu)質服務等關鍵業(yè)績深度綁定，形成“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的正向循環(huán)。本標桿應用落地成效顯著：百公里事故率下降 90%，財務核算效率提升 80% 以上，徹底改變了傳統(tǒng)薪酬管理中“手工核算易出錯、數(shù)據(jù)模糊起糾紛、激勵缺失缺動力”的困局。
《人民公交》的專題報道，不僅是對智慧暢行技術創(chuàng)新能力的權威認可，更凸顯了其數(shù)智化解決方案在重構公交從業(yè)者價值認同、推動行業(yè)從“勞資博弈”向“員工與企業(yè)共贏”轉型中的引領作用。作為公交數(shù)智化領域的創(chuàng)新者，智慧暢行以此次報道為契機，將持續(xù)深耕行業(yè)痛點，以技術賦能公交行業(yè)管理升級，為城市公共交通高質量發(fā)展注入數(shù)智動力。
《人民公交》特別報道頁面截圖
